為健全員工福利保障體系，進一步提升集團凝聚力和競爭力，集團人力資源部完成了企業年金計劃制定，并于2020年3月獲得甘肅省人力資源和社會保障廳批準。6月9日下午，集團組織召開了企業年金專題培訓宣講會。
會上，人力資源部負責人對集團企業年金計劃進行了整體解讀，著重對加入和退出條件、繳納比例、待遇支付等內容進行了細致講解。同時對企業年金后續工作開展進行了安排部署，要求各單位加快后期業務進程，進一步加大年金政策宣貫，為廣大員工答疑解惑。此外集團還邀請了泰康養老保險公司專業人員對后期集團企業年金計劃建立中的各項業務操作進行了專題培訓。
至此，在集團領導的關心支持下，集團已為員工建立了三大補充保險，分別是補充醫療保險、健康委托管理以及企業年金。企業年金作為員工補充養老保險，政策性強、涉及面廣、關注度高。通過建立企業年金，不僅可以增強薪酬的長期激勵作用，更有利于保障和提高員工退休后的基本生活水平。
集團不斷完善福利保障體系，使得全體員工切實感受到了歸屬感和幸福感，從而為進一步凝心聚力、共創集團美好未來奠定了堅實基礎。
